SEO
Веселенький спам. "Просьба дочитать это письмо до конца!" - чего там читать-то? :)
Здравствуйте!
Просьба прочитать это письмо до конца! Очень важная информация!
Профессиональная раскрутка и поисковая оптимизация сайта! Лучшие программы для раскрутки сайта, регистрации в каталогах,
форумах! Увеличение рейтинга и индекса цитирования гарантированы! Базы каталогов для Allsubmitter и множество отличного
софта!
Добро пожаловать на zuziken.ru
Congratulations
Dear Lucky Winner,
We are pleased to inform you about the Lottery Draw held on the held on the 30th of January 2008 from the Australian International Lottery programme.Your e-mail emerged as a winner in this year Australian International lotto program.
For further information and claim, contact your claims agent with the below email address and quote these numbers. Ref: 575061725 Batch: 8056490902/188 cash credit file ref: ILP/HW 46704/08.
Contact your claims agent for further information on the below email.
Mr Jerry Caddick
Email: australianlotto@yahoo.co.uk
Signed.
Andrey Kovac (Mr)
Разработка и внедрение системы мотивации персонала
Курсы для руководителей компаний, директоров и менеджеров
по персоналу,участвующих в разработке системы мотивации персонала.
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ. ГРЕЙДЫ ИЛИ KPI?
ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ И РЕКОМЕНДАЦИИ
В программе:
Разработка системы оплаты труда на предприятии
- Сравнение и классификации подходов к мотивации персонала
Оценка, анализ существующих подходов к системам оплаты труда.
- Зависимость выбора модели мотивации от этапа развития компании.
- Составляющие компенсационной системы оплаты труда на предприятии:
постоянная и переменная части. Бонусы и Опционы.
Разработка системы должностных окладов на основе грейдов
- Формирование постоянной части ЗП на основе оценки должности/рабочего места
- Внедрение, апробация и мониторинг базовой системы оплаты труда на основе
построения системы компетенций и грейдов
- Преимущества и недостатки системы "грейдов". Эффект от внедрения системы.
- Привязка системы дополнительных вознаграждений (социальных льгот)
и карьерной лестницы к системе грейдов
Практика разработки и привязки переменной части оплаты труда к результатам
на основе KPI (Key Performance Indicators)
- Управление по целям MBO "Management by Objectives" -
основа для создания эффективной системы оплаты труда по результатам.
- Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.
- Зависимость премирования от выполнения целей: компании, отдела, сотрудника.
- Расчет интегрального показателя выполнения целей
- Определение ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators) сотрудников
И привязка переменной части оплаты с системой KPI Компании.
- KPI для производственных предприятий: критерии премирования.
Постановка целей для персонала на основе системы KPI Компании
(разработка HR-критериев для каскадирования системы KPI в подразделения)
KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.
Грейды или KPI? Практический опыт и рекомендации
- Плюсы и минусы предложенных подходов. Разбор практических моделей.
- Отрицательная мотивация. Нужна ли система штрафов в компании?
- Диагностика удовлетворенности системой мотивации, взаимосвязь оплаты труда с системой мотивации.
- - - - - - - - - - - - - -
24-25 марта| Москва
Стоимость учacтия: 17500 рублей.
Получите подробную программу и информацию по этому мероприятию
по тел. в Москве +7 (495) 229-04-33